SHIQUAn BLOG

在中小企業裡，老闆不看學歷，看「替代成本」。誰能快速被取代、誰能馬上補上，誰的離職不會造成損失，就代表誰的「議價能力」最低。於是，最老實的人、最肯做事的人，反而最容易被剝削。因為他們不吵、不鬧、會撐，而資本最擅長利用的，就是這種「體面地受苦」。

我是一個早產兒，身體集結了所有能遇到的遺傳與後天疾病，幾乎所有的壞基因都出現在我身上，我出生時就帶著一串足以讓醫師眉頭一皺的病名。器官發育不全、免疫系統脆弱、感官敏感、體力不足——這些都讓我早早就體會「人何其有限」。

我在一間只有三個人的電商公司上班。老闆、同事、我——這就是全部。沒有華麗的職稱，也沒有明確的分工，卻要撐起所有從出貨到行銷的環節。外人看起來我們像是一支靈活的小團隊，但實際上，我們只是「撐得住」而已。 

我工作的地方目前只有四個人：老闆、我，以及兩位即將離職的同事。 而週一才剛來報到的新同事，隔天就說不做了。 其中一位女同事將在六月底離職，我接手她全部的工作內容； 另一位男同事是三月進來的，主要是為了申請缺工獎勵，確定只做到七月中。

你是否聽過這樣一句話，每個人會經歷三次死亡？第一次是身體的死，第二次是最後一個記得你的人死去，第三次是世界上不再有你的任何痕跡。 這句話常常在網路上流傳，引人深思。它提醒我們：生命短暫，記憶有限，連我們曾經存在過的證據也終將消失。

有些人靠家裡、靠走後門、靠高學歷，順利走進辦公室，擁有穩定薪水、冷氣座位、例行會議與年終獎金。而我，即將靠著《勞基法》保障的基本薪資、每月的外包收入，加上政府的補助，拼湊出一個月 48,000 元的生存線。

昨天(3/31)參加了一場面試，面試的公司是一家專注於自有產品開發的新創公司。老闆(品牌創辦人)對我的經歷與技能給予肯定，也在面談後安排我與即將離職的職員對接，讓我了解未來可能面對的工作內容，以利我作出是否加入的決定。