在小公司裡，「懂電腦」成了萬用的緊箍咒

在小公司裡，人力配置永遠是「能省就省」。

沒有專職美編、沒有工程師、沒有行銷人，於是所有跟「電腦」有關的事——都丟給一個懂電腦的人處理。因為老闆覺得：「有一個懂網頁設計、會美編排版、會剪影片的人就夠了！」

被迫領最低基本工資

剛到職時，我原本只負責電腦文書與支援出貨，月薪 30,000。但因為眼睛不好，不能燙印 LOGO 或貼熱轉印貼紙，一週後老闆打算辭退我。

我不想就這樣離開，於是對老闆說：「我可以做打雜的粗活。」結果我留下來了——但原本負責打雜的大哥被辭退，而我的薪資，也從談好的 30,000，硬生生被壓到 28,800。

揀貨、搬貨、出貨、列印貼標、打包、文案瑣碎、複製貼上、打雜——這些雜事，填滿了我所有的白天。

只要跟電腦有關都算我的工作：從 Photoshop 到 HTML/CSS，從 Canva 到剪映。我幾乎包辦所有執行面。我不是直接創造營收的人，所以在數據上「看不出我的價值」，老闆不會說我不重要，但也說不出我到底多重要。

每天早上進公司，我打開電腦列印寄件單，抄寫貨號、核對訂單內容。那一疊疊的寄件單，就像每天要面對的戰場。我和同事分頭動作——揀貨、裝箱、貼寄件單，身邊散落著等待出貨的商品。

沒有華麗的節奏，只有不斷重複的動作：下一件、再下一件。倉庫不大，卻能讓人一天走上上千步。伸手、彎腰、搬貨、上樓、下樓。流汗不是例外，而是日常。

等出貨告一段落，我的另一份工作才剛開始：開啟 Photoshop、Canva 或剪映，編修圖片與影片；接著登入電商後台，進行上架、複製貼上、資料維護。這些動作都不難，但數量龐大到足以讓人麻木。

我們公司只有四個人，而我扛下了三個人的職務：

外場人員只負責理貨、出貨，不用操作電腦，月薪卻有 32,000。我做的比誰都多，領的卻是全公司最低的薪資。

如果我離職，公司必須：

這就是為什麼老闆不敢開除我。

老闆知道我不會真的說走就走。不是因為我不可或缺，而是——他找不到第二個，願意用最低薪水，做最多事情的人。

我懂設計、懂網頁、懂剪輯，也能搬貨、包裝、打單。可現實是——我的主要收入，仍來自最可被替代的勞動。老闆或許不覺得我不重要，但也永遠不會理解，我這種「隱形的多工」，撐起了整間公司的穩定運轉。

我想離職，可我不敢，只要我一離開，我就會失去收入來源。我不求誰來看見，我只希望有一天，這份「被看不見的價值」，能轉化成我自己選擇的自由。